Weniger Rückfragen zu Abwesenheit und Arbeitszeit.
Bündeln Sie Abwesenheitsanträge, Richtlinien, Guthaben und Zeitdaten für die Prüfung.
Demo buchenTom Harris
Antragsdetails erfasst
Übernehmen Sie den gewünschten Zeitraum und die Abwesenheitsart in die Prüfung.
Richtlinie und Guthaben geprüft
Nutzen Sie die geltende Abwesenheitsrichtlinie und das verfügbare Guthaben für die Prüfung.
Führungskraft prüft den Antrag
Die Freigabeentscheidung bleibt bei der zugewiesenen Person.
Erfassung folgt der Entscheidung
In Warteschlange.
Die nötigen Angaben von Anfang an.
Den Antrag anhand der Richtlinie prüfen.
Halten Sie Abwesenheitsart, Richtlinie und Guthaben für die Prüfung zusammen.
Abwesenheitsdaten abstimmen.
Erfassen Sie genehmigte Abwesenheiten und zeigen Sie sie im Teamkalender.
Fehlende Zeitdaten nachverfolgen.
Erinnern Sie Mitarbeitende vor der Abrechnungsvorbereitung an fehlende Anwesenheitsdaten.
Ein Abwesenheitsantrag mit allen nötigen Angaben.
- Antrag, Richtlinie und Guthaben zeigen.
- Abwesenheitsdaten und Kalender verbinden.
- An fehlende Zeitangaben erinnern.
Abgeschlossen
Läufe
In Bearbeitung
Läufe
Aktion erforderlich
Läufe
Tom HarrisJetzt |
Lena HoffmannVor 26 Min. |
James ParkVor 1 Std. |
Maria SantosVor 3 Std. |
Kevin LiuGestern |
Jane SmithGestern |
Anna FosterVor 2 Tagen |
David NguyenVor 2 Tagen |
Was bringt weniger Verwaltung Ihrem Team?
Wählen Sie Ihr monatliches Volumen. Die Schätzung passt sich an.
Abwesenheitsanträge pro Monat
Häufige Fragen
Passen Sie Abwesenheitsarten, Richtlinien, Arbeitszeitmodelle und Guthaben an Ihre Regeln an. Weisen Sie Freigabeverantwortliche zu. So bleiben Richtlinien und Zuständigkeiten unter der Kontrolle Ihres Teams.
Weitere Workflows entdecken
HR-Anfragen
Richtlinien finden und den nächsten Schritt im Chat ausführen.
Lösung entdeckenAbrechnungsvorbereitung
Gehälter, Zeiten und genehmigte Spesen zur Prüfung bündeln.
Lösung entdeckenMitarbeiter-Onboarding
Begrüßung, Dokumente und Aufgaben vor und nach dem ersten Tag koordinieren.
Lösung entdecken
