Jeden Austritt koordiniert begleiten.
Verfolgen Sie Übergaben, Sachmittelrückgaben und finale Abrechnungsdaten mit klaren Zuständigkeiten.
Demo buchenDavid Kim
Austrittscheckliste zugewiesen
Koordinieren Sie die Aufgaben von HR, Führungskraft und IT rund um den Austritt.
Übergabeaufgaben vorbereitet
Geben Sie der Führungskraft einen Überblick über offene Übergabeaufgaben.
Zugriff und Sachmittel warten auf IT
In Warteschlange.
Finale Abrechnungsdaten müssen geprüft werden
Prüfen Sie die finalen Daten der Person im Abrechnungsprozess.
Austrittsaufgaben für jedes Team klären.
HR, Führungskräfte und IT koordinieren.
Weisen Sie Austrittsaufgaben anhand des Personaldatensatzes und Austrittsdatums zu.
Offene Aufgaben verfolgen.
Halten Sie Übergaben, Zugriffsaufgaben und Sachmittelrückgaben bis zur Bestätigung sichtbar.
Die abschließenden Daten vorbereiten.
Verbinden Sie den Austritt mit finalen Abrechnungsdaten und bewahren Sie den Aktivitätsverlauf auf.
Klare Zuständigkeiten bis zum letzten Tag.
- Austrittsaufgaben zuweisen.
- Übergaben und Nachverfolgung vorbereiten.
- Offene Aufgaben und finale Daten verfolgen.
Abgeschlossen
Läufe
In Bearbeitung
Läufe
Aktion erforderlich
Läufe
David KimJetzt |
Rachel KimVor 3 Std. |
Thomas AllenGestern |
Lisa WangVor 2 Tagen |
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Austritte pro Monat
Häufige Fragen
Worklayer führt Zugriffsänderungen aus, die die angebundene Integration und ihre Berechtigungen unterstützen. Der Austrittsworkflow hält IT-Aufgaben sichtbar, bis das zuständige Team deren Erledigung bestätigt.
Weitere Workflows entdecken
Mitarbeiter-Onboarding
Begrüßung, Dokumente und Aufgaben vor und nach dem ersten Tag koordinieren.
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Gehälter, Zeiten und genehmigte Spesen zur Prüfung bündeln.
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Richtlinien prüfen, Ausnahmen bearbeiten und genehmigte Spesen vorbereiten.
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