Klare HR-Abläufe für jede Filiale.
Verbinden Sie Filialleitungen und zentrale HR bei Onboarding, Abwesenheiten und Austritten, auch in Einstellungsphasen.
Demo buchenSo hilft Worklayer
Lokale Aufgaben einheitlich organisieren.
- Gemeinsame Onboarding-Schritte nutzen.
- Führungskräften Abwesenheitsdaten geben.
- Wiederkehrende Mitarbeiterfragen klären.
- Offene Austrittsaufgaben verfolgen.
Beispiel: Saisonkräfte in mehreren Filialen.
- Gemeinsame Schritte und lokale Zuständige klären.
- Begrüßung und Erinnerungen koordinieren.
- HR prüft den Fortschritt der Workflows.
Hier eine kurze Zusammenfassung Ihrer Personalentwicklung über die letzten 6 Monate:
| Monat | Personalbestand | Veränderung |
|---|---|---|
| Sep | 138 | +4 |
| Okt | 140 | +2 |
| Nov | 139 | -1 |
| Dez | 141 | +2 |
| Jan | 142 | +1 |
| Feb | 145 | +3 |
Insgesamt ist Ihr Team seit September um 5,1 % gewachsen.
Den Fortschritt je Filiale messen.
- Aufgaben vor dem ersten Tag erledigt
- Verwaltungszeit je Einstellung
- Offene Austrittsaufgaben
Analytics
Gesamtbestand
143
FTE
134
Neueinstellungen
12
Abgänge
4
Personalbestand im Zeitverlauf
Workflows entdecken
Mitarbeiter-Onboarding
Begrüßung, Dokumente und Aufgaben vor und nach dem ersten Tag koordinieren.
Lösung entdeckenAbwesenheit & Arbeitszeit
Abwesenheitsanträge, Guthaben, Freigaben und Zeitdaten verbinden.
Lösung entdeckenHR-Anfragen
Richtlinien finden und den nächsten Schritt im Chat ausführen.
Lösung entdeckenMitarbeiter-Offboarding
Übergaben, IT-Aufgaben und finale Abrechnungsdaten verfolgen.
Lösung entdeckenHäufige Fragen
Nutzen Sie gemeinsame Onboarding-Schritte und weisen Sie lokale Aufgaben den jeweiligen Filialleitungen zu. Die zentrale HR verfolgt den Prozess, während Filialleitungen ihre Vorbereitung und deren Abschluss verantworten.
