Für kleine Unternehmen
Weniger HR-Verwaltung auf Ihrer Liste.
Organisieren Sie Personaldaten, Onboarding und Anfragen, damit tägliche HR-Aufgaben weniger Zeit kosten.
Demo buchenSo hilft Worklayer
Die Grundlagen im Griff.
- Personaldaten an einem Ort finden.
- Neuen Mitarbeitenden Orientierung geben.
- Wiederkehrende HR-Anfragen bearbeiten.
- Abrechnungsdaten zusammenführen.
Beispiel: ein Start in einer vollen Woche.
- Vereinbarte Begrüßung starten.
- Dokumente und Aufgaben zuweisen.
- Offene Aufgaben nachverfolgen.
- Aufgaben für Führungskräfte und IT klären.
Fasse unsere Entwicklung des Personalbestands zusammen
Hier eine kurze Zusammenfassung Ihrer Personalentwicklung über die letzten 6 Monate:
| Monat | Personalbestand | Veränderung |
|---|---|---|
| Sep | 138 | +4 |
| Okt | 140 | +2 |
| Nov | 139 | -1 |
| Dez | 141 | +2 |
| Jan | 142 | +1 |
| Feb | 145 | +3 |
Insgesamt ist Ihr Team seit September um 5,1 % gewachsen.
Sehen Sie, wo Sie Zeit gewinnen.
- Koordinationszeit pro Einstellung
- Zeit für wiederkehrende Fragen
- Abrechnungsvorbereitung in Stunden
Workflows entdecken
Mitarbeiter-Onboarding
Begrüßung, Dokumente und Aufgaben vor und nach dem ersten Tag koordinieren.
Lösung entdeckenHR-Anfragen
Richtlinien finden und den nächsten Schritt im Chat ausführen.
Lösung entdeckenAbrechnungsvorbereitung
Gehälter, Zeiten und genehmigte Spesen zur Prüfung bündeln.
Lösung entdeckenHäufige Fragen
Worklayer ersetzt Ihr bisheriges HRIS: Personaldaten, Onboarding, Abwesenheiten, Spesen und Abrechnungsvorbereitung in einer Plattform. KI-Agenten koordinieren Routineaufgaben und Erinnerungen. Ihr Team kontrolliert Berechtigungen und Freigaben.
