Für wachsende Unternehmen
Mehr Mitarbeitende. Weniger Nachfragen für HR.
Geben Sie Mitarbeitenden und Führungskräften klare Abläufe für Onboarding, Anfragen und Freigaben.
Demo buchenSo hilft Worklayer
Einheitliche Abläufe schaffen.
- Gemeinsame Onboarding-Schritte nutzen.
- HR-Anfragen voranbringen.
- Zuständigkeiten und Daten aktuell halten.
- Daten vor der Abrechnung vorbereiten.
Beispiel: zwölf neue Mitarbeitende.
- Gemeinsame Schritte und Zuständige klären.
- Begrüßung und Vorbereitung koordinieren.
- Führungskräfte übernehmen Vorstellungen.
- HR prüft die offenen Aufgaben.
Fasse unsere Entwicklung des Personalbestands zusammen
Hier eine kurze Zusammenfassung Ihrer Personalentwicklung über die letzten 6 Monate:
| Monat | Personalbestand | Veränderung |
|---|---|---|
| Sep | 138 | +4 |
| Okt | 140 | +2 |
| Nov | 139 | -1 |
| Dez | 141 | +2 |
| Jan | 142 | +1 |
| Feb | 145 | +3 |
Insgesamt ist Ihr Team seit September um 5,1 % gewachsen.
Aufwand und Ergebnis messen.
- Koordinationszeit pro Einstellung
- Aufgaben vor dem ersten Tag erledigt
- Überfällige Aufgaben für Führungskräfte
Workflows entdecken
Mitarbeiter-Onboarding
Begrüßung, Dokumente und Aufgaben vor und nach dem ersten Tag koordinieren.
Lösung entdeckenHR-Anfragen
Richtlinien finden und den nächsten Schritt im Chat ausführen.
Lösung entdeckenAbwesenheit & Arbeitszeit
Abwesenheitsanträge, Guthaben, Freigaben und Zeitdaten verbinden.
Lösung entdeckenAbrechnungsvorbereitung
Gehälter, Zeiten und genehmigte Spesen zur Prüfung bündeln.
Lösung entdeckenHäufige Fragen
Legen Sie gemeinsame Onboarding-Schritte fest und passen Sie Aufgaben und Zuständigkeiten je Team an. Führungskräfte und IT übernehmen die nötige Vorbereitung, während HR den Fortschritt verfolgt.
