LösungenAbwesenheit & Arbeitszeit
Weniger Rückfragen zu Abwesenheit und Arbeitszeit.
Bündeln Sie Abwesenheitsanträge, Richtlinien, Guthaben und Zeitdaten für die Prüfung.
Kostenlos startenAbgeschlossen
Läufe
In Bearbeitung
Läufe
Aktion erforderlich
Läufe
Tom HarrisJetzt |
Lena HoffmannVor 26 Min. |
James ParkVor 1 Std. |
Maria SantosVor 3 Std. |
Kevin LiuGestern |
Jane SmithGestern |
Anna FosterVor 2 Tagen |
David NguyenVor 2 Tagen |
Ein Abwesenheitsantrag mit dem Kontext für die Prüfung.
Antragsdetails erfasst
Zeitraum und Abwesenheitsart, bereit zur Prüfung.
Richtlinie und Guthaben geprüft
Richtlinie und Guthaben als Kontext für die Prüfung.
Führungskraft prüft den Antrag
Die Entscheidung bleibt bei der zuständigen Person.
Erfassung folgt der Entscheidung
Freigaben aktualisieren Daten und Teamkalender.
Ergebnis. Der Antrag erreicht die Führungskraft mit Richtlinie und Saldo, bereit für die Entscheidung.
Die nötigen Angaben von Anfang an.
Mitarbeitende brauchen Salden, Führungskräfte Details, HR saubere Daten. Halten Sie alles zusammen, damit jeder ohne Nachfragen weitermachen kann.
Den Antrag anhand der Richtlinie prüfen. Art, Richtlinie und Guthaben gemeinsam prüfen.
Abwesenheitsdaten abstimmen. Genehmigte Abwesenheiten erfassen und im Teamkalender zeigen.
Fehlende Zeitdaten nachverfolgen. Erinnerungen gehen raus, bevor die Abrechnung vorbereitet wird.
Was bringt weniger Verwaltung Ihrem Team?
Grundlage: heute etwa 10 Minuten Verwaltungsaufwand pro Abwesenheitsantrag, mit Worklayer 4 Minuten.
Häufige Fragen
Passen Sie Abwesenheitsarten, Richtlinien, Arbeitszeitmodelle und Guthaben an Ihre Regeln an. Weisen Sie Freigabeverantwortliche zu. So bleiben Richtlinien und Zuständigkeiten unter der Kontrolle Ihres Teams.
Die von Ihnen zugewiesene Person entscheidet über den Antrag. Worklayer ergänzt Zeitraum, Richtlinie und Abwesenheitsguthaben, damit vor der Freigabe weniger Informationen gesammelt werden müssen.
Mitarbeitende prüfen ihr Guthaben im KI-Chat und können im selben Gespräch einen Antrag stellen. Der Chat folgt ihren Berechtigungen. Die Freigabeentscheidung bleibt bei der zugewiesenen Person.
Ihr Team konfiguriert Überstundenrichtlinien nach den Regeln Ihres Unternehmens. Auch Arbeitszeitmodelle und Abwesenheitsrichtlinien sind anpassbar, damit die Einstellungen zur Arbeitszeitverwaltung Ihrer Organisation passen.