Lösungen
Weniger HR-Verwaltung. Mehr Zeit fürs Unternehmen.
Finden Sie passende HR-Workflows für Ihre Größe und Branche, vom Onboarding bis zur Abrechnungsvorbereitung.
Kostenlos startenNach Unternehmensgröße. Mit Ihrem Unternehmen wachsen auch die HR-Aufgaben.
Kleine Unternehmen Bis zu 50 Mitarbeitende Organisieren Sie Personaldaten und tägliche HR-Aufgaben auch mit wenig Zeit.Wachsende Unternehmen 51–250 Mitarbeitende Einheitliche Abläufe für mehr Mitarbeitende und Führungskräfte, mit weniger Nachfragen bei HR.Mittelstand 251–1.000 Mitarbeitende Koordinieren Sie Personaldaten, Freigaben und HR-Prozesse über Abteilungen und Gesellschaften hinweg.Nach Branche. Finden Sie Lösungen für Ihre Branche.
Technologie & Software Koordinieren Sie häufige Ein- und Austritte zwischen People Ops, Führungskräften und IT.Dienstleistungsunternehmen Weniger Nachfragen zu Abwesenheiten, Reisekosten und Onboarding neben der Kundenarbeit.Finanzdienstleistungen Prüfen Sie Freigaben, Personaldaten und Prozessaktivitäten mit weniger Aufwand.Fertigung Verbinden Sie Standortverantwortliche und HR bei Onboarding, Anwesenheit und Abrechnungsdaten.Gesundheitswesen Koordinieren Sie Onboarding, HR-Fragen und Abwesenheiten in Ihren Versorgungsteams.Einzelhandel Einheitliche Abläufe für Onboarding, Abwesenheiten und Austritte in jeder Filiale.Nach Workflow. Starten Sie dort, wo Ihr Team ständig nachfasst.
Onboarding-Agent Mitarbeiter-Onboarding Begrüßung, Dokumente und Aufgaben vor und nach dem ersten Tag koordinieren. HR-Anfragen Richtlinien finden und den nächsten Schritt im Chat ausführen.Abrechnungserinnerungs-Agent Abrechnungsvorbereitung Gehälter, Zeiten und genehmigte Spesen zur Prüfung bündeln.Abwesenheitsfreigabe-Agent Abwesenheit & Arbeitszeit Abwesenheitsanträge, Guthaben, Freigaben und Zeitdaten verbinden.Spesenfreigabe-Agent Spesenfreigaben Richtlinien prüfen, Ausnahmen bearbeiten und genehmigte Spesen vorbereiten.Offboarding-Agent Mitarbeiter-Offboarding Übergaben, IT-Aufgaben und finale Abrechnungsdaten verfolgen.Häufige Fragen
Koordinieren Sie Onboarding, HR-Anfragen, Abwesenheiten, Spesen, Abrechnungsvorbereitung und Offboarding. KI-Agenten übernehmen konfigurierte Aufgaben und Erinnerungen. Ihr Team kontrolliert Berechtigungen und bleibt für Freigaben und Entscheidungen verantwortlich.
Wählen Sie einen wiederkehrenden HR-Prozess mit häufigen Erinnerungen oder manueller Datensammlung. Erfassen Sie Schritte, Zuständigkeiten und Ausnahmen. Legen Sie dann fest, welche Arbeit Sie automatisieren und welches Ergebnis Sie messen möchten.
Worklayer ersetzt Ihr bisheriges HRIS und verbindet Personaldaten mit KI-Agenten für die tägliche HR-Arbeit. Ihr Team verwaltet Onboarding, Anfragen, Abwesenheiten, Spesen und Abrechnungsvorbereitung in einer Plattform.
Ihr Team legt auf Workspace- und Agentenebene fest, worauf jeder Agent zugreifen und welche Aktionen er ausführen darf. Alle Agentenaktionen werden protokolliert. So bleiben automatisierte Arbeit und Freigaben nachvollziehbar.
Worklayer bündelt Gehälter, Boni, Zeitdaten und genehmigte Spesen zur Prüfung und zum Export. Ihr separater Abrechnungsprozess übernimmt Gehaltszahlungen, Steuerberechnungen und Meldungen.
Messen Sie den Zeitaufwand für Koordination, Datensammlung und Ausnahmefälle vor und nach der Einführung. Vergleichen Sie die Verbesserung mit Software-, Einrichtungs- und Betriebskosten, um den Nutzen für Ihr Team zu bewerten.
Worklayer One enthält alle HR-Module und Integrationen. Die folgenden Preise gelten pro Mitarbeitendem und Monat, bei jährlicher Abrechnung für 12 Monate, ohne Mehrwertsteuer.
Euro: 10 €.
US-Dollar: $12.
Britische Pfund: £9.
Unternehmen mit bis zu 3 Mitarbeitenden einschließlich des Administrators können den kostenlosen Plan ohne Kreditkarte nutzen. Tarifdetails
Worklayer verbindet sich mit Slack, Google Workspace und Microsoft 365. Beim Verbinden eines Kontos prüfen und wählen Sie dessen Zugriffsberechtigungen aus. Anschließend können Sie die Berechtigungen des verbundenen Tools direkt in Worklayer weiter einschränken. Admins legen außerdem fest, welche verbundenen Tools ein Agent nutzen darf.