Rechner
Kostenlose Rechner nach deutschem Arbeitsrecht, mit Rechenweg und Rechtsgrundlagen. Ihre Eingaben bleiben in Ihrem Browser.
Urlaub
So rechnen die Rechner
Jeder Rechner wendet die gesetzlichen Mindestregelungen des deutschen Arbeitsrechts an: das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG), das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) bei Teilzeit, § 17 BEEG bei Elternzeit und § 208 SGB IX bei Schwerbehinderung. Er zeigt den Rechenweg Schritt für Schritt, mit der Vorschrift hinter jedem Schritt, und jedes Rechenbeispiel auf einer Seite wird mit derselben Berechnung geprüft.
Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Arbeitsverträge können mehr gewähren als das Gesetz. Sie zählen nur, soweit Sie sie eingeben. Das Ergebnis ist deshalb eine unverbindliche Berechnung und keine Rechtsberatung.
Häufige Fragen
Ja. Sie sind kostenlos und brauchen kein Konto.
Für Arbeitgeber, Personalabteilungen und Beschäftigte in Deutschland, die einen Urlaubsanspruch prüfen wollen: was das Gesetz garantiert, was der Vertrag hinzufügt und wie Teilzeit, Minijob, Kündigung, Elternzeit oder eine Schwerbehinderung ihn verändern.
Ja. Geben Sie die Urlaubstage laut Vertrag oder Tarifvertrag ein und ob er Arbeitstage oder Werktage zählt. Das Ergebnis zeigt dann den Gesamtanspruch und wie viel davon gesetzlich ist. Bleibt das Feld leer, rechnet der Rechner nur mit dem gesetzlichen Urlaub.
Nein. Ihre Eingaben werden ausschließlich in Ihrem Browser verarbeitet und nicht gespeichert oder übertragen.
Nein. Es ist eine automatisierte Berechnung auf Grundlage der gesetzlichen Mindestregelungen, keine Rechtsberatung, und ersetzt keine individuelle Prüfung Ihres Falls. Für verbindliche Auskünfte wenden Sie sich bitte an eine Rechtsanwältin oder einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht, Ihren Betriebsrat oder Ihre Gewerkschaft bzw. Ihren Arbeitgeberverband.
Die Rechner folgen der Rechtslage mit Stand 14. Oktober 2026, und jeder Rechner zeigt dieses Datum. Es ändert sich erst, wenn die Regeln erneut geprüft wurden.