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LösungenKleine Unternehmen

Weniger HR-Verwaltung auf Ihrer Liste.

Organisieren Sie Personaldaten, Onboarding und Anfragen, damit tägliche HR-Aufgaben weniger Zeit kosten.

Kostenlos starten

So hilft Worklayer

Die Grundlagen im Griff.

  • Personaldaten an einem Ort finden.
  • Neuen Mitarbeitenden Orientierung geben.
  • Abrechnungsdaten zusammenführen.
Mitarbeiterzahl nach Monat
Letzte 6 Monate

Mitarbeiterzahl nach Monat: 6 Datenpunkte, 1 Reihen. Die Tabellenansicht listet alle Werte auf.

Beispiel: ein Start in einer vollen Woche.

  • Vereinbarte Begrüßung starten.
  • Dokumente und Aufgaben zuweisen.
  • Offene Aufgaben nachverfolgen.

Sehen Sie, wo Sie Zeit gewinnen.

  • Koordinationszeit pro Einstellung
  • Zeit für wiederkehrende Fragen
  • Abrechnungsvorbereitung in Stunden

Häufige Fragen

Worklayer ersetzt Ihr bisheriges HRIS: Personaldaten, Onboarding, Abwesenheiten, Spesen und Abrechnungsvorbereitung in einer Plattform. KI-Agenten koordinieren Routineaufgaben und Erinnerungen. Ihr Team kontrolliert Berechtigungen und Freigaben.

Worklayer bereitet Gehälter, Boni, Zeitdaten und genehmigte Spesen für Ihren Abrechnungsdienstleister vor. Ihr Team prüft und exportiert die Daten; der Dienstleister übernimmt Zahlungen, Steuerberechnungen und Meldungen.

Ja. Unternehmen mit bis zu 3 Personen nutzen Worklayer kostenlos, mit allen Modulen. Es ist ein Free-Tarif, keine Testphase. Darüber zahlen Sie einen Preis pro Person für alles, jährlich abgerechnet. Was der Free-Tarif enthält.

Worklayer One enthält alle HR-Module und Integrationen. Die folgenden Preise gelten pro Mitarbeitendem und Monat, bei jährlicher Abrechnung für 12 Monate, ohne Mehrwertsteuer.

Euro: 10 €.

US-Dollar: $12.

Britische Pfund: £9.

Unternehmen mit bis zu 3 Mitarbeitenden einschließlich des Administrators können den kostenlosen Plan ohne Kreditkarte nutzen. Tarifdetails

Worklayer verbindet sich mit Slack, Google Workspace und Microsoft 365. Beim Verbinden eines Kontos prüfen und wählen Sie dessen Zugriffsberechtigungen aus. Anschließend können Sie die Berechtigungen des verbundenen Tools direkt in Worklayer weiter einschränken. Admins legen außerdem fest, welche verbundenen Tools ein Agent nutzen darf.

Beginnen Sie mit einem Workflow.

Bringen Sie eine HR-Aufgabe mit. Wir zeigen die nötigen Schritte und Einstellungen.

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